ARRESTEN

Kerstmand: cadeau of toch?

Kerstmand: cadeau of toch?

De traditie van het geven van een kerstmand of kerstpartij, zo bekend bij ons allemaal, is gevestigd, vooral in de 20e eeuw.

Geïnspireerd door een traditie uit de Romeinse tijd, is de sportula Het bestond uit het uitdelen van voedsel in een mand door de patroon aan zijn klanten. Na verloop van tijd werd het vervangen door het geven van een mand met typische producten van de kerstfestiviteiten, zoals kerstsnoepjes, worstjes of alcoholische dranken.

Momenteel heeft de zo populaire en gewaardeerde kerstmand te lijden onder de gevolgen van de economische crisis die veel bedrijven hebben doorgemaakt en die ervoor hebben gekozen om de kosten te verlagen.

In tegenstelling tot het extra loon, wordt de korf meestal niet expliciet opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dat wil zeggen dat het gewoon een gewoonte van het bedrijf is die niet expliciet wordt gereguleerd.

Maar, Vormt het een verworven recht of is het louter een daad van vrijgevigheid?

Omdat er voor alles een uitspraak van de rechtbank is, is deze kerstkwestie geen uitzondering. Een recent Uitspraak van het grondwettelijk hof verduidelijkt de kwestie door te stellen dat bedrijven die doorlopend een kerstmand aan hun werknemers hebben verstrekt, verplicht zijn dat geschenk te houden, zelfs als ze in een slechte economische situatie verkeren. Met andere woorden, het detail van de kerstmand is a recht verworven door werknemers als het zich de afgelopen jaren heeft herhaald.

De zin, die de jurisprudentie vaststelt als de tweede in dezelfde lijn, wijzigt de eerdere jurisprudentie volgens welke de levering van de kerstmand in opeenvolgende jaren slechts een daad van vrijgevigheid manifesteerde, een willekeur van de kant van de werkgever.

Deze mand is, ondanks het feit dat de concessie ervan niet in de cao is opgenomen, een meest gunstige voorwaarde voor werknemers, verleend door de werkgever, die in zekere zin in de tijd wordt gehandhaafd herhaald en veel voorkomend. Om al deze redenen oordeelt het Hof dat de toekenning van dit voordeel niet kan worden uitgesloten, aangezien het niet louter willekeur impliceert.

Aangezien het een collectieve concessie betreft, kan de wijziging of schrapping ervan bovendien niet eenzijdig worden uitgevoerd, maar eerder via een nieuwe arbeidsovereenkomst, zoals bepaald in het werknemersstatuut.

Als ik mag nadenken, wat de High Court niet duidelijk maakt, is welke producten of welke hoeveelheid of categorie dit traditionele geschenk moet bevatten dat bedrijven op dit moment meestal geven. Maar maak je geen zorgen. In dit tijdperk van hyperregulering waarin we leven, vergezeld van de wens om alles te vervolgen, zullen we binnenkort een zin zien die de producten en zelfs de oorsprongsbenamingen beschrijft die de kerstmand moet bevatten. Als die tijd daar is, zullen we dat natuurlijk op deze blog vertellen. Ondertussen vrolijk kerstfeest allemaal.



Video: SINTERKLAAS VS DE KERSTMAN! (Augustus 2021).